Especialista em marketing e mercado de trabalho dá dicas de como atrair recrutadores para o seu perfil
O LinkedIn se tornou, ao longo dos anos, a rede social corporativa por excelência. Alguns países, como o Brasil, levam a plataforma “a sério”, o que significa que muitos profissionais utilizam publicações e perfis como forma de se manterem atraentes para o mercado.
No entanto, ressalta Juliana Nóbrega, professora de marketing do Centro Universitário de Brasília (CEUB) e especialista em mercado de trabalho, na busca para se posicionarem profissionalmente, muitos cometem erros ao publicar no LinkedIn, ou mantêm perfis pouco atraentes.
Na lista abaixo, a especialista ensina como transformar o LinkedIn em uma ferramenta para aumentar a visibilidade e atrair recrutadores, evitando deslizes.
Uma boa foto de perfil é fundamental, pois facilita que as pessoas identifiquem e reconheçam a pessoa com facilidade. Escolha uma foto com fundo liso e neutro, que contraste com o rosto, tornando o avatar de fácil visualização.
Outro ponto importante é a descrição do perfil, que aparece abaixo do nome. Use palavras-chave que representem seu momento profissional ou área de atuação, orientando o algoritmo a conectar seu perfil às pessoas certas.
Uma imagem de capa personalizada também agrega profissionalismo e pode ser usada para destacar informações sobre você, como contatos, valores ou crenças.
Seja honesto. Evite “autoadjetivações” para não soar piegas.
Se for compartilhar uma nova certificação, escreva um pequeno parágrafo apresentando as competências e aprendizados adquiridos.
Ao receber uma promoção, descreva brevemente o trabalho que pretende realizar. Essa abordagem foca no futuro e desperta a curiosidade das pessoas para o seu novo momento.
Combine postagens sobre seus feitos no trabalho com a produção de conteúdos relevantes, tornando a interação com a rede mais dinâmica.
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Escreva artigos e compartilhe reflexões sobre temas em alta na sua área, intercalando com publicações sobre realizações profissionais. Isso cria coerência entre seu discurso e seus resultados.
Sobre o conteúdo, a dica de ouro é estruturar o parágrafo em três partes: o que você fez, o que aprendeu e o que conquistou.
O algoritmo do LinkedIn é rápido e ajustável. Usar palavras-chave na descrição do perfil e nas experiências ajuda o sistema a alinhar seu perfil com vagas compatíveis. Se perceber que os resultados não estão adequados, experimente alterar palavras-chave e temas, que variam conforme a área.
Pesquise os temas mais relevantes na sua área de interesse e insira essas palavras nos seus posts para ganhar relevância. O LinkedIn também disponibiliza hashtags em alta, que podem ajudar a produzir conteúdo atual e atrativo.
Você não precisa criar conteúdos autorais todos os dias, mas interagir regularmente é uma forma eficaz de manter o perfil ativo. Suas interações também aparecem no feed da sua rede, ampliando visibilidade.
Priorize curtir e comentar conteúdos que sejam interessantes para sua rede, garantindo uma boa curadoria. Lembre-se de que o LinkedIn é uma rede profissional e o foco deve ser sempre o trabalho.
Priorize profissionais e criadores de conteúdo da sua área. Além disso, conecte-se com profissionais de RH das empresas que te interessam, pois muitas oportunidades vêm diretamente deles.
Siga as empresas de interesse e ative notificações de vagas para não perder oportunidades. Apesar de o processo de candidatura ser cansativo, não desista.
Cada caso é único, mas alguns fatores podem afastar recrutadores, como a mistura de conteúdos pessoais com profissionais. Evite publicações com cunho político, racista ou machista, pois podem prejudicar sua imagem.
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