A Kroton Educacional (que recentemente mudou de nome para Cogna Educação) é uma das maiores organizações educacionais privadas do Brasil e do mundo, com uma trajetória de mais de 50 anos e mais de 120 campi espalhados pelo país. Dona de marcas como Anhanguera, Pitágoras e outras, a empresa também se tornou conhecida pelo intenso processo de transformação digital pelo qual tem passado nos últimos anos. No meio desse processo, os funcionários também precisaram se adaptar a essa nova empresa, como conta a diretora de RH, Renata Del Bove.
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Nessa trajetória, o chamado “pensamento digital” foi essencial para colocar a transformação em prática. Segundo Renata, essa postura é resumida em “pensar simples, pensar diferente, e questionar o status quo”. “Por que eu não posso fazer diferente?”, questiona ela. “Essa é uma das competências que trouxemos para o nosso hall de competências e que a gente tem incentivado muito as pessoas a começarem a incorporar isso no seu dia a dia”, conta.
No vídeo para a IT Trends, Renata explica o processo pelo qual a Kroton passou e ainda está passando, que incluiu muito estudo de toda a equipe de RH, e dá dicas para os profissionais que querem fazer a sua própria transformação para se adaptarem a esta nova realidade do mercado. Entenda no vídeo como colocar em prática o pensamento digital:
https://vimeo.com/372441001/722054c9ba
