Há vagas para estudantes de engenharias, TI, logística, entre outros. Interessados podem se candidatar até 30 de agosto
A Schneider Electric, empresa de automação e gestão de energia elétrica, está com inscrições abertas para a segunda edição de seu programa de estágio. Em parceria com a 99Jobs, o processo seletivo tem prazo para inscrições até dia 30 de agosto. Interessados devem se inscrever no link.
O programa busca candidatos em diferentes áreas de engenharia (mecânica, elétrica, controle e automação, produção, mecatrônica, industrial, civil e cursos correlatos), estudantes de administração, análise de sistemas, comércio exterior, contabilidade, economia, eletrônica, letras, logística, marketing, pedagogia, psicologia, relações internacionais, secretariado, TI, entre outros.
A maioria das vagas é dedicada para São Paulo, onde tem escritórios em Jurubatuba e Santo Amaro, além de um centro de distribuição em Cajamar. O programa também oferece oportunidades em cidades como Curitiba (PR), Eusébio (CE), Blumenau (SC) e Belo Horizonte (MG).
Miquel Alquezar, vice-presidente de RH da Schneider Electric Brasil, explica que a empresa busca candidatos criativos, com pensamento aberto e digital, que possam contribuir com a troca de experiências da empresa. “Queremos trabalhar com pessoas que tenham o desejo de aprender e partilhar todos os dias, e que tenham o sentimento de pertencimento, de ser o dono do negócio no qual atuam”, afirma.
O processo seletivo é 90% digital, e inclui testes on-line, vídeo-entrevista, dinâmica online e entrevista final com gestores, que é a única etapa presencial. Para os candidatos bem-sucedidos no processo, o estágio deve começar em outubro de deste ano. É necessário ter disponibilidade de trabalhar 6 horas por dia e com formação prevista entre dezembro de 2020 a dezembro de 2021. Os contratos de estágio podem ter duração de até 2 anos.
Segundo a Schneider, os selecionados serão envolvidos em uma série de programações dedicadas a seu desenvolvimento, como participação em webinars, workshops, treinamentos, projetos intra e/ou cross áreas, mentorias e também cafés com executivos.
Fora os benefícios tradicionais como, assistências médica e odontológica, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, gym pass, flexibilidade de horário, e day off de aniversário, a companhia ainda disponibiliza conteúdo online gratuito, desde curso de inglês até treinamentos específicos de todas as áreas, além de programas de crescimento pessoal e profissional.
