Empresas lançam oportunidades para talentos e abrem cursos gratuitos de capacitação
Aquecido por programas do segundo semestre, o mercado de Tecnologia abriu mais de 400 vagas de emprego esta semana, além de programas de trainee e capacitação dentro de empresas renomadas do setor. Confira abaixo todas elas, selecionadas pelo IT Forum:
A Vivo está com 16 vagas para pessoas negras. As oportunidades são para as cidades de São Paulo (SP) e Curitiba (PR), na área de tecnologia. No dia 03 de outubro, a empresa promoverá um evento de recrutamento online, o Conecta Afro e Tech. Os interessados precisam se inscrever até 30 de setembro pelo link.
As vagas são para atuar nas áreas de inteligência artificial (IA), dados, sistemas, suporte e projetos. Os candidatos precisam ter interesse em tecnologia, demonstrar habilidades para transformar e propor soluções com foco no cliente; ter perfil analítico e foco na inovação e na simplificação; ter o olhar para resultados; ser curioso; ter boa comunicação e saber trabalhar em equipe.
O evento contará com a presença de profissionais da área, que compartilharão suas trajetórias, cases na empresa, além de informações sobre as vagas, benefícios e funcionamento do processo seletivo.
A SumUp, empresa global de tecnologia e soluções financeiras, está com 50 novas vagas de emprego no Brasil. As oportunidades abrangem diversas áreas, com destaque para os setores de Engenharia, Vendas e Operações, e estão distribuídas nos estados de São Paulo, Bahia e Ceará. Os interessados podem encontrar mais detalhes sobre as vagas e se candidatar diretamente na página de carreiras da empresa.
A Chaintech abriu inscrições para um novo processo seletivo da Chaintech Academy, uma iniciativa com o objetivo capacitar profissionais de tecnologia para atuação na plataforma americana Service Now, uma das empresas líder mundial no segmento de transformação digital.
Com 17 vagas disponíveis, é possível se inscrever pelo link até o dia 3 de outubro. Dividido por etapas, o processo seletivo inclui a seleção dos candidatos pelo time de RH da Chaintech, a realização de um challenge e entrevistas presenciais. A divulgação dos selecionados para a nova turma acontecerá em 17 de novembro.
Com duração de três meses, o curso terá início em 19 de janeiro de 2026 e inclui uma bolsa de estudos 100% custeada pela Chaintech, incluindo as taxas obrigatórias para emissão de certificado ao final do curso.
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O Grupo Cadastra abriu inscrições para o Digital Start 2025, programa de estágio que abrange tanto a Cadastra, como a Adtail, agência digital full service do Grupo especializada em performance e inteligência de dados.
Com 28 vagas, o programa convida estudantes de graduação a desenvolverem um olhar analítico e orientado por dados. Os selecionados terão contato direto com grandes clientes, participação em projetos estratégicos e uma imersão em cultura digital que une tecnologia e impacto real.
Os estudantes precisam ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais, em modelo híbrido nas cidades de São Paulo e Porto Alegre. As inscrições vão até 13 de outubro. Os interessados devem acessar a página oficial do programa.
A Microsoft Brasil está com inscrições abertas para a primeira edição do Azure Frontier Girls – Formação e Liderança Feminina na Era Agentic, iniciativa gratuita e on-line voltada para mulheres cis e trans, maiores de 18 anos e com ensino médio completo.
O objetivo do programa é empoderar mulheres na era Agentic, com foco em IA aplicada, copilots, agentes inteligentes e arquiteturas multi-agent no Azure. As inscrições estarão abertas até 30 de setembro pelo site.
Ao longo de oito semanas, especialistas da Microsoft promoverão mentorias virtuais ao vivo, acesso a materiais gravados, integração em comunidades on-line e um evento de networking com gestores de recrutamento. O programa é dividido em três fases complementares, guiadas pelo framework FLY – Female Leadership for the Agentic Years.
A Nava anunciou a abertura de 300 novas oportunidades de trabalho para profissionais de diferentes níveis de experiência. As vagas contemplam posições em diversas áreas estratégicas e estão distribuídas por cidades como São Paulo (SP), Barueri (SP), Campinas (SP), Curitiba (PR), Ponta Grossa (PR), Maringá (PR), Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ) e Osasco (SP). As posições contemplam áreas como:
As vagas contemplam diferentes níveis de experiência, Júnior, Pleno e Sênior, além de posições para coordenadores e especialistas. Os candidatos interessados podem consultar todas as oportunidades disponíveis, bem como os requisitos detalhados, diretamente na página de carreiras da Nava.
A Meta anunciou o lançamento do Programa de Trainee Meta, voltado a jovens talentos. Com duração de dois anos, o programa combina formação em negócios, liderança, dados, tecnologia e inteligência artificial, preparando profissionais para atuar em posições-chave e impulsionar projetos estratégicos da companhia.
A triagem de currículos para o programa será feita por algoritmos de IA, os candidatos passarão por desafios gamificados, como um escape room virtual, e contarão com uma assistente digital para apoiar cada etapa.
Uma vez dentro da empresa, os trainees terão acesso a mentoria contínua, projetos de alta complexidade e contato direto com desafios estratégicos da companhia. As inscrições para o Programa de Trainee Meta já estão abertas. Para participar, acesse o link.
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Bella Winckler Matrone é repórter do IT Forum. Formada em jornalismo pela PUC-Campinas, desde 2018 se dedica a pautas ligadas à temas ESG, com forte ênfase ambiental. Possui passagens pela TV Record e assessorias de imprensa de instituições como a CUFA (Central Única das Favelas) e a Garena, com o jogo Free Fire. Atua no IT Forum, cobrindo tecnologia e inovação, desde 2024.
