Guia Salarial da Robert Half destaca maiores salários entre profissionais de cibersegurança para o próximo ano
Segundo Robert Half, consultoria em recursos humanos, o mercado de trabalho de TI passa por uma fase de “estabilização”. Isso é o que aponta o Guia Salarial 2025, divulgado no começo deste mês pela organização. Na prática, isso significa que após o boom do período pandêmico, e a onda de layoffs vista pelo setor nos últimos anos, a tendência é de acomodação – especialmente no que diz respeito aos salários.
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“Contudo, esse movimento de acomodação, especialmente no que diz respeito aos salários, não representa um desaquecimento do setor”, afirma Maria Sartori, diretora-associada da Robert Half. A expectativa, segundo ela, é de que haja um fortalecimento na “seniorização” dos profissionais no próximo ano.
As empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o número de profissionais qualificados não supre a demanda e as taxas de desemprego continuam em queda. O índice de desocupação para esta categoria, a partir dos 25 anos e com ensino superior completo, gira em torno de 3,5%, um patamar que o mercado considera próximo do “pleno emprego”.
“Além do conhecimento técnico indispensável, o mercado atual valoriza cada vez mais o perfil comportamental. Trabalhar em equipe, comunicar-se claramente com diferentes áreas e possuir inteligência emocional para lidar com a pressão do dia a dia são requisitos cada vez mais demandados pelas empresas. Um profissional tecnicamente excelente, mas sem habilidades comportamentais bem desenvolvidas, terá limitações em seu crescimento de carreira”, alerta Sartori.
Neste cenário, confira abaixo as expectativas salariais da Robert Half para profissionais de cibersegurança em 2025:
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentuais, representados por 25%/ 50%/ 75%, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.
Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.
O percentual de 25% representa um candidato ou candidata que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75% representa aquele ou aquela que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
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A redação contempla textos de caráter informativo produzidos pela equipe de jornalistas do IT Forum.
